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教你如何降低餐厅离职率

发布时间:2017-07-17 08:39作者:admin来源:未知

  众所周知,在我们经营一家餐厅的期间,员工离职总是避免不了的。但是一个员工的离职总是会带动另外几个员也有离职的想法,这是一种蝴蝶效应,员工的离职原因有很多,但是无非就那么两种情况,第一待遇没到位。第二,心理委屈。还有就是新员工与老员工离职差别很大。作为餐饮行业的知名品牌,外婆家餐厅加盟品牌一直都非常重视员工的离职问题。对于员工的思想情况非常的在意,这里外婆家餐厅加盟品牌教你如何降低餐厅离职率。

教你如何降低餐厅离职率
 
  新员工入职时间段,就像离职的,绝大部分是因为觉得实际状况与预期产生了较大差距,这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。在这方面我们的HR就需要好好考虑了,在招聘面试的时候最好是和面试者交一个底,不要弄一些空头支票,我们要让新员工能够客观的认识他的新东家,这样就不会有巨大的心理落差。

  外婆家总部在这反面是从新人的感受和需求出发,系统化的梳理招聘入职的各个环节,包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节,并进行系统规划和介绍,让新人感受到被尊重、而且被重视,让他充分了解他想了解的所有内容,有宾至如归的感受!这样的员工对公司会有中归属感。

  这里说的的是新员工,那么如果是老员工呢?外婆家餐厅加盟品牌通过调查发现,老员工离职原因很大一部分是来之上级领导。而领导一般不会觉得是自己的问题,此时Hr的帮助就显得尤为必要!作为领导保持跟下属定期的私下沟通与交流也显得很有必要,Hr可以申请提报这样的鼓励基金,比如每月一次“与领导一起共餐”的团建活动,也能促进上下属之间的沟通。

  外婆家总部对于员工离职非常的重视,一个老员工的价值远远大于新员工,但是新员工也是企业的新鲜血液,如果离职率高了,对员工是有很大的影响的。外婆家一直都善待每一个员工,毕竟每一个员工不是为了离职才来公司上班的!