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员工频繁跳槽的原因详解

发布时间:2017-07-28 08:51作者:admin来源:未知

  对于开一家餐厅来说,员工跳槽是非常头疼的事情,关键是还没脾气,好不容易培养的员工就这么走了,新员工来了还要重新在培训,费时又费力。看外婆家餐厅多好,员工跳槽率非常的低。那么外婆家是怎么做到的呢?外婆家官网提醒大家:好员工的离去并非突如其来,要想留住好员工,千万不要做以下这几件事。

  规则的制定:很多餐厅会对员工制定很多的规则,妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度,还是私吞员工的奖励小费,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯。对于这样过分的规则很多的老板会给自己找借口,说自己的餐厅就是要打造精品餐厅,对员工的要求必然是要高。但是往往会起到反效果,得不偿失。外婆家餐厅在制定规则的时候更多的是 考虑人文关怀,让员工有一种归属感。打造员工的集体荣誉感。这样的员工会自觉的做好自己的方方面面。


员工频繁跳槽的原因详解
 
  对员工的成绩没有肯定:每个人都希望自己被关注,哪怕是一点点的肯定也好。很多的员工其实很容易满足。只需要领导偶尔给一句中肯的话语就可以。一句“干的错”或者鼓励的话就够了。很多的管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。

  容忍员工的不良表现:一个木桶装多少水取决于最短的那块木板。餐厅也是如此,消费者往往更容易记住员工的不良表现。餐厅管理者丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足,不能有效处理不良表现的问题,这类情况就会发生。

  外婆家官网对于这些原因都会非常的在意,要想留住一个好的员工就要管理者用心。餐厅管理,最难的就是管人。员工和老板永远都是有矛盾的,但是就看怎么调节。